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编辑/2021-09-12/ 分类:逸飞产业/阅读:
昨天晚上和几个朋友小聚,期间,有人说起了纪律执行问题,还言辞凿凿地表示,只要不守纪律,不管是谁,必须得严格处理。 为了佐证话题的严谨,他还特意讲述了一个据说是真实的故事。主人公是国内知名的企业家,女强人。 有一次,一位员工得知父母重病,急需 ...

昨天晚上和几个朋友小聚,期间,有人说起了纪律执行问题,还言辞凿凿地表示,只要不守纪律,不管是谁,必须得严格处理。
 

为了佐证话题的严谨,他还特意讲述了一个据说是真实的故事。主人公是国内知名的企业家,女强人。

有一次,一位员工得知父母重病,急需照顾。当下,他没有参加企业会议,也没有请假,匆忙赶往医院。结果呢,回来就被女强人下令开除了。

说真的,这个事多年前我就听说过,也被很多人当作励志的鸡汤,至今都在广泛地传播。大伙普遍觉得,就得严格处理。

我却不以为然,甚至很讨厌。

员工没有请假,是有毛病,但是要看建立在什么样的基础上。我始终认为,如果连父母都不肯善待的人绝不可交往。

你想啊,关键时刻,生他养他的父母都置若罔闻,你又有什么让他值得眷顾的?随时有可能和你翻脸。

基于这个缘故,我很直接地提出了我的看法。当然,朋友很是不高兴,觉得我故意地拆台,丝毫不客气地对我斥责。

我呢,并不生气,很坦然地据理力争。

这是对员工开除了,要是反过来认定员工孝心可嘉,还给予大张旗鼓地表扬,那是不是就意味着公然违背纪律?

这下,朋友愕然。从他的表情能看出,他应该从来没有考虑过还有这样的答案。

也能理解,现实生活中,惯于盲从的人太多了。尤其对名人,对领导的话从来不加任何的怀疑,思考,甚至昧良心地遵从。

信不信,这其实是一种非常可怕的现象。

还是以这位员工为例,如果他不被开除,被嘉奖,保许也有人跳出来为企业家歌功颂德,说她极具人情味,值得跟随。

或许有杠精质疑,那你说该怎么处理?很简单。一码归一码,可以对员工进行警告,罚款等处罚,提醒他以后不能再犯这样的错,足矣。

上中学时曾经读过一篇名为《第二次考试》的文章。

女学生陈伊玲参加声乐考试初试,她的音色美丽,音域宽广,赢得了在座评委,特别是苏林教授的赞赏。

让人想不到的是,复试过程中,陈伊玲的声音变得生涩,毫无光彩,与初试时的表现判若两人,只有被淘汰的份。

而且,她没有任何的解释,只是对在场的人报以微笑,飘然走开了。看上去很不懂礼貌。

苏林教授有点生气却不甘心,他认为不应该出现这种状况。为了证实自己的判断,他私下来到陈伊玲的家。

真相很快弄清楚了。陈伊玲所住的地方遭遇大火,烧毁不少房子。她主动参与抢险救灾,没有得到充分的休息,导致嗓音出了大问题。

苏林感觉到前所未有的温暖。他告诉陈伊玲的弟弟,转告你的姐姐,她通过了第二场考试,已经被录取了。

文章无疑是虚构的,但是我到现在还没有忘记。就在于他讲到了人性的善良,更提醒我们,处理事情不能流于表层,要看透本质。

中国有句古话说得好,站着说话不腰疼。事情不发生在自己身上,就动辄不讲法理,不去调查,任性,空谈道德,着实不是好玩意

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